劳动合同到期不续签是否需要赔偿，根据两种情况来看：单位不续签需要赔偿，员工不续签则视劳动条件变化而定，若条件维持或提高则不赔偿，若条件降低则需要赔偿。
法律分析
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
拓展延伸
合同到期前通知续签规定及赔偿金问题解析
合同到期前通知续签规定及赔偿金问题解析：根据合同法的相关规定，当合同即将到期时，一方应提前通知对方是否有意续签合同。通常情况下，合同到期前应提前书面通知对方，以确保双方有足够的时间进行讨论和协商。关于是否需要续签合同，应根据具体合同条款和双方意愿来决定。如果一方未按时通知对方续签意愿，可能导致合同自动终止。至于赔偿金问题，如果一方未按合同约定通知续签，可能需要承担违约责任，包括支付对方因此而遭受的损失。具体的赔偿金数额应根据合同条款和实际情况来确定。建议在合同到期前及时与对方沟通，明确双方意愿，以避免纠纷发生。
结语
根据劳动合同到期不续签的情况来看，赔偿问题分为两种情况。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要视具体情况而定。如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则无需经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签，则单位需进行经济补偿。合同到期前通知续签规定及赔偿金问题解析：根据合同法的相关规定，双方应提前书面通知对方是否有意续签合同。未按时通知续签可能导致合同自动终止，违约方可能需承担赔偿责任，具体数额应根据合同条款和实际情况确定。建议及时沟通，明确双方意愿，以避免纠纷发生。
法律依据
《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。